Online faciliteren

De lockdowns in 2020 hebben een enorme boost gegeven aan online faciliteren. Niet alleen vanwege de noodzaak om afstand te houden, maar ook door investeringen die organisaties hebben gedaan in de randvoorwaarden om online te werken. Maar veel organisaties en bureaus zien online werken nog steeds als een noodzakelijk kwaad of een tijdelijke oplossing.

Wij geloven juist in de toegevoegde waarde van online aan het pallet van interventies. Online biedt mogelijkheden om:

  • korte series van inspirerende momenten te organiseren met duurzaam effect;
  • deelnemers vanuit verschillende locaties en teams regelmatig bij elkaar te brengen;
  • grote groepen deelnemers te inspireren en interactief aan het werk te zetten;
  • creatieve oplossingen te verzinnen voor groepen deelnemers die in diensten werken of fysiek op een specifieke locatie aanwezig moeten zijn;
  • te spelen met digitale instrumenten en methodieken, die in de offline wereld niet toepasbaar zijn;
  • informatie gelijktijdig te delen via verschillende kanalen;
  • uitkomsten van werksessies real-time te delen met anderen, ook als die niet aanwezig zijn in de bijeenkomst;
  • deelnemers dichterbij te brengen omdat men deelneemt vanuit een de persoonlijke leefomgeving.

Zo doen we dat

Dat gaat natuurlijk allemaal niet vanzelf. Online faciliteren vraagt een zeer gedetailleerde en goed doordachte voorbereiding. Zowel technisch als inhoudelijk. Daarbij houden we rekening met de wetten van de online interactie. Die houden onder andere in dat groepen soms moeite hebben met techniek en verbinding en zich minder lang kunnen concentreren op een verhaal. Ook spreekt niet iedereen zich even makkelijk uit in een grote groep, wordt je thuis natuurlijk eerder afgeleid door partners, kinderen of huisdieren, en is non-verbale communicatie een stuk lastiger om op te reageren.

Wij kunnen elke interventie op individueel, team of organisatieniveau organiseren in een online variant. Zowel in Zoom, MS Teams, Webex of Whatsapp. De afgelopen periode organiseerden we bijvoorbeeld online:

  • een inspirerende kick-off met 200 medewerkers;
  • een jaarprogramma van een organisatieontwikkeling;
  • een tweedaagse bijeenkomst met 20 managers;
  • een serie van masterclasses;
  • individuele coachingtrajecten.

En in elk van die voorbeelden doen we wat we goed kunnen: teams helpen om te verbinden, veiligheid creƫren die leidt tot openhartigheid en duurzame oplossingen, gedragen besluiten nemen en mensen in beweging brengen rond een gezamenlijke ambitie.

Zie jij kansen om een verandering in jouw team of organisatie online te faciliteren?

Of zie je juist alleen maar belemmeringen? We delen graag onze expertise en ervaringen om te onderzoeken wat mogelijk is! Neem je contact met ons op?